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      程序員工資為什么高?

      • 發布:IT培訓
      • 來源:IT職場
      • 時間:2019-08-01 15:21

      程序員已經成為高薪行業的代表,很多的小伙伴羨慕程序員的高薪,紛紛想要加入程序員的行業,和工程師的耀眼形象不同,多數人眼里的程序員更接近于一群情趣干癟的宅男,而非高智商高收入的精英群體。

      客觀而言,這些評價并不公正。作為高級技術人員,多數北上廣的程序員都能做到月入萬元以上,毫不遜色于其他工程師或職業。大多數嘲笑程序員的人,實現階層逆襲的可能性都遠遠不及。

      1、程序員自帶門檻較高光環

      人需要成就感來支撐自己前進,剛學的時候一頭霧水很容易讓人放棄,所以干這一行的人相對其他行業少的原因多半來自覺得門檻太高。

      2、市場需求存在巨大的缺口。

      每個行業的工資是市場決定的,得分析需求與供給。

      1)供給:

      程序員并不多,據說中國也只有200萬會寫程序的人(占人口0.14%),相當少,想想咱們的鄰居——印度,總共有270萬程序員,也只占人口0.2%的樣子,美國的Tech行業(包括IT在)工作人員達到700萬,占人口的2%以上。

      不過拿整個行業來對比不恰當,因為高科技行業其中只有一小部分人是搞程序的,美國專業從事軟件程序的人口呢,好像只有102萬(根據2010年的人口普查),占人口的0.3%。

      另外,在美國的職業排行中,程序員在所有職業當中人口數量排行第三十,還少于:律師職業,104萬;金融資產管理,110萬;大學老師,130萬。

      如果覺得金融和律師工資高很合理,那程序員工資高也是合理的。

      話說,軟件行業還詳細分類,分各種語言各種平臺各種特殊要求,編程語言的話;熟悉Java到專業程度的程序員只有其中30%;Python估計20%;C不到10%;像Golang之類的小眾語言,1%都沒有。

      其它行業沒這么麻煩,一個職位總是有很多人都能勝任的。選擇多了,公司就有條件把工資壓低之類的。但是在程序招聘方面,談工資的權利在程序員手里,因為對方沒有選擇。程序員本來那么稀有,非常適合要求的程序員更是稀有之稀有,不能錯過。

      2)需求:

      收入高的程序員一般要么涉及互聯網,要么涉及一些大規模使用的軟件。

      這是因為,軟件和互聯網服務的邊際成本幾乎為零,邊際成本,就是每多生產一單位產品所產生的成本,它包括生產所需的人工、物料等等。與之對應的成本,叫做固定成本,也就是無論你要生產多少單位的產品都得要支付的成本,這包括研發、營銷等等。

      軟件和互聯網服務每多服務一個人,一般也就是多一點電費和網費,成本幾乎沒有,擴張可以非常迅猛,這意味著幾乎所有收益都可以攤到研發(程序員)和管理人員身上,因此這些行業的薪水上限天然地要高于一般制造業。

      像whatsapp這樣幾十個人就服務幾億人,在傳統行業是不可想象的。傳統行業,比如格力,在生產中要支付大量的生產成本、物流成本、銷售成本,即便銷售收入遠超互聯網大多數企業,但也不可能讓大多數員工的工資高起來。

      與此同時,程序員的數量相對于需求,卻也遠遠不夠。

      之前就有“創業萬事俱備只差一個程序員了”這種笑話,但其實也是反映了現實情況:程序員的供給顯著小于需求。

      兩個條件疊加在一起,就造成,程序員這個群體的工資相對比較高。

      說到這里肯定會有人來吐槽,“現在程序員找工作很難”,“程序員已經飽和了,不好找工作”“現在大環境不好,很多公司裁員,程序員的薪資現在很低”...

      之前達妹也做過一個調研,發現對于行業和大環境吐槽的程序員,大概分為兩種:

      一種是剛要畢業,或者即將畢業要找實習工作的程序員。

      還有一種是工作不到兩年或者一年左右的程序員。感覺移動互聯網行業在這個年頭涌入的開發者太多,導致快飽和了,所以沒有經驗或者經驗少的程序員難免找工作難一些。

      當自己屢次面試失敗,或者跳槽漲薪失敗時,不知你會不會去整體看一下市場行情,去看一下大部分公司招聘的要求再去反省自己呢?

      對于前者,達妹給出的建議是:

      在大學期間在學習技術的過程中,一定要根據自己的興趣愛好和想法,試著去做一個大點的項目,在簡歷上也不會顯得那么簡陋,無東西可寫。

      不要跟我說自己做不了一個大點的項目,同學那么多,找個「志同道合」的一起做也很有意思嘛,遇到問題還有商量的可以解決的,反正有責任心的,總能想到辦法去做到。

      如果你現在已經大四了,或者馬上要畢業了,還沒有找到工作,別急,不要和別人比較,穩住心態,花上兩個月做一個大點的項目,再出去找也不急,如果整天光焦慮,而不想點辦法的話,你再焦慮對你找工作也于事無補,不如踏實下來為提高技術,鞏固基礎,為找好工作而做準備呢。

      農業大學職業技術學院計算機技術與信息管理系暑期實訓

      農業大學職業技術學院計算機技術與信息管理系暑期實訓

      對于后者,達妹給出的建議是:

      一兩年工作經驗是一個比較尷尬的工作經驗階段,處于一種「高不成,低不就」的地步。

      這時候就需要大家不要暫時眼里只有錢(當然錢很重要),穩住自己焦躁的內心,騎著驢找驢即在職找工作,不要裸辭。

      工作期間,一是平時多積累自己的工作經驗,多學習提高自己的技術,二是多積累人脈,多認識朋友和同事,聯系以前同學,看有沒有內推的機會。三是,確立自己的一個求職目標公司,按照那個公司的要求平時多學習和提高自己,做到因地制宜。

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